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Vorgesetze müssen mit Widersprüchen leben, aus denen es keinen gesicherten Ausweg gibt. Dieser Umstand führt zu unvermeidlichen Belastungen, Konflikten und Dilemmata in der Führungsarbeit, ist jedoch auch einer der wichtigsten Gründe dafür, dass es Führungsfunktionen gibt…

Coaching ist eine Form der Beratung für Personen mit Leitungsaufgaben. Ergebnis- und lösungsorientiert werden in einem geschützten Rahmen Ihre Fragen aus dem persönlichen und beruflichen Kontext bearbeitet. Darüber hinaus bietet Coaching eine Unterstützung zur Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Persönlichkeit. Als Coach begleite ich bei der Entwicklung und Umsetzung der jeweils passenden Leitungsrolle. Im Fokus steht Bewältigung der beruflichen Anforderungen und Aufgaben.

 

Auseinandersetzung mit Leitung und Leitungsrolle

o Leitung zwischen Delegation und Kontrolle

o Reflexion und Erarbeitung weiterer Handlungsalternativen

o  Potenziale erkennen und fördern

 

Gruppenkompetenz

o Gruppen-Leitungskompetenz für Führungskräfte

o Prozessanalyse

o Soziometrie und sozioemotionale Netzwerkarbeit

o (Unterschwellige) Beziehungserfahrungen/Beziehungswünsche

 

Persönlichkeitscoaching und Work-Live-Balance

 

Wenn es zu viel wird: Burnout Risiko, psychosomatische Störungsanfälligkeit, Substanzabhängigkeitstendenzen.

 

 

 

COACHING